I en handling undertecknad av Partille kommuns HR-chef Sara Johansson framgår att en medarbetare inom kommunen får en skriftlig varning på grund av att den ”under en längre tid uppvisat brister i sin närvaro, inte efterlevt arbetsgivarens rutiner avseende frånvaroanmälan samt vid upprepade tillfällen varit oträffbar och inte svarat på arbetsgivarens kontaktförsök”.
Kommunen som arbetsgivare ser mycket allvarligt på det inträffade och om den varnades beteende inte förändras så kan det leda till att hen avskedas.
Kan leda till avsked
Kommunens HR-avdelning kommenterar inte enskilda fall, men i varningen går att läsa om syftet med den:
”Syftet med en skriftlig varning är att påtala de fel och försummelser som begåtts och som står i strid med anställningsavtalet. Om inte en tillfredsställande förändring av detta felaktiga beteende åstadkommes kan det leda till uppsägning eller avsked enligt Lagen om anställningsskydd. För att undvika detta bör du som anställd i framtiden tänka på att följa de lagar, avtal, ordningsföreskrifter och rutiner som gäller för anställningen.”
