I en handling undertecknad av Partille kommuns HR-chef Sara Johansson framgår att en medarbetare inom kommunen får en skriftlig varning på grund av att den ”vid ett tillfälle i januari inte kontaktade din närmaste chef i samband med frånvaro. Du har även vid ett tillfälle i januari och ett tillfälle i februari inte anmält din återgång i arbete efter sjukdom till din närmaste chef. Vidare har du i samband med ett sjuktillfälle i i februari inte rapporterat din sjukfrånvaro i enlighet med gällande rutin.”
Kommunen som arbetsgivare ser mycket allvarligt på det inträffade och om den varnades beteende inte förändras så kan det leda till att hen avskedas.
Kan leda till avsked
Kommunens HR-avdelning kommenterar inte enskilda fall, men i varningen går att läsa om syftet med den:
”Syftet med en skriftlig varning är att påtala de fel och försummelser som begåtts och som står i strid med anställningsavtalet. Om inte en tillfredsställande förändring av detta felaktiga beteende åstadkommes kan det leda till uppsägning eller avsked enligt Lagen om anställningsskydd. För att undvika detta bör du som anställd i framtiden tänka på att följa de lagar, avtal, ordningsföreskrifter och rutiner som gäller för anställningen.”
