Partille kommun delar ut en skriftlig varning till en anställd som enligt varningen satt i system att gå lämna sin arbetsplats innan passets slut. När arbetsgivaren kontrollerade hens tider visade det sig att hen varit olovligt frånvarande från jobbet i över 30 timmar under en period på två månader i somras.
Den anställde har, enligt varningen, fått flera påminnelser om att sluta med sitt beteende men dessa har inte fått önskad effekt. Därför delas nu en skriftlig varning ut och den innebär att om inte situationen snabbt förändras till det bättre så finns risk för uppsägning eller avsked.
En skriftlig varning är en disciplinåtgärd som följd av att man som anställd har begått något fel eller försummelse i anställningen. Det finns ingen regel kring när en varning går bort utan huvudregeln är att såvida den är korrekt utfärdad så finns den kvar för alltid.
LÄS MER:Kyrka hyrde ut och hade barn i brandfarlig lokal: ”Inte bra”
LÄS MER:Sköterska sov på jobbet – varnas för andra gången
LÄS MER:Kränkte chefens ålder – får en skriftlig varning
