Rekryteringen av Partilles nästa kommundirektör går snart in i sitt avgörande skede. Efter en första urvalsprocess har tre kandidater nu valts ut till intervjuer. Kommunstyrelsens arbetsutskott, tillsammans med fackliga representanter och ledande tjänstepersoner, deltar i den gedigna rekryteringsprocessen.
– Vi har intervjuer i veckan med de här tre personerna, sen går vi ner på två som vi har större intervjuer med, säger kommunstyrelsens ordförande Marith Hesse (M).
Hon förklarar att rekryteringen följer en tydlig struktur, där de första intervjuerna görs av henne och oppositionsrådet Thorbjörn Carlsson (S), innan fler grupper kopplas in.
Många sökande till toppjobbet
Intresset för tjänsten har varit stort. När ansökningstiden gått ut hade kommunen fått in omkring 70 ansökningar.
– Vi vaskade sedan ner det till sju stycken som vi tittade mer djuplodat på. Av de sju har vi nu valt ut tre, säger Marith Hesse.
Men så fort hon får en fråga om kandidaternas erfarenhet, ålder eller andra detaljer om kandidaternas bakgrund så tar det stopp.
– Jag kan ju inte berätta så mycket. De har den erfarenhet och kunskap som krävs, annars hade de inte kommit så här långt, säger hon kortfattat.
Beslut före årsskiftet
Planen är att rekryteringsarbetet ska mynna ut i ett färdigt förslag till ny kommundirektör i Partille redan före nyår.
– Tanken är att vi ska kunna fatta beslut förhoppningsvis på kommunstyrelsens arbetsutskott innan årsskiftet. Sen blir det kommunstyrelsen som formellt tar beslutet i januari, säger hon.
Därefter väntar säkerhetsprövningar och praktiska förhandlingar om tillträdesdatum. Men innan dess måste de tre kandidaterna klara av flera olika typer av uppgifter och utmaningar som de ställs inför.
– Det är olika tester på hur bra man är på logik och hur bra man är på vissa kvalifikationer. Man får också ett case, en särskild uppgift från oss, som man ska resonera kring, säger Marith Hesse.
Tjänsten som kommundirektör är den högsta i Partilles kommunala organisation och innebär det övergripande ansvaret för förvaltningen. Nuvarande kommundirektör Bengt Randén närmar sig pension, men hans slutdatum är inte helt fastställt.
– Det beror lite på vad den nya personen har för uppsägningstid. Alla jobbar ju någon annanstans, om man säger så. Där har ju även Bengt sagt att han finns tillgänglig tills det nya fungerar, berättar Marith Hesse.
Viktigaste egenskaperna
På frågan om vilken typ av ledarskap Partille kommun söker, betonar hon vikten av att bygga vidare på det arbete som redan pågår.
– Vi försöker verkligen att inte jobba i stuprör, utan samarbeta mellan förvaltningarna. Ibland är det lättare sagt än gjort, men vi har korta ledtider och snabba processer vilket ska fortsätta fungera väl, säger Marith Hesse.
Samtidigt nämner hon också vikten av att kompetensförsörja kommunen i framtiden.
– Det pågår väldigt mycket utvecklingsarbete, så det vi ser är att vi gärna vill ha någon som fortsätter det arbetet. Det tror vi är en nyckel för att kunna klara framtidens utmaningar, säger hon.
Stort ansvar och många pusselbitar
Förutom organisatoriskt ledarskap handlar uppdraget också om att kunna samla medarbetarna och skapa samsyn i kommunen.
– En kommundirektör får ju inte någonting att hända om man inte har med sig personalen. Det gäller att jobba med att ha respekt för varandra, säger Marith Hesse.
Om allt går enligt plan får Partilleborna veta vem som tar över efter nuvarande kommundirektör Bengt Randén strax före jul.
